Ubisoft приостанавливает выплаты генеральным директорам из-за гендерного разнообразия
Ubisoft больше не будет предлагать генеральному директору Иву Гийемо бонус, который использует гендерное разнообразие в качестве показателя, несмотря на то, что он установлен в качестве долгосрочного стимула.
Вот уже больше года, Юбисофт боролась с тем, что ее воспринимают как сексистскую компанию, после громкого доклада, в котором подробно описывалась ее внутренняя борьба с токсичностью и сексизмом.Обвинения в сексуальных домогательствах и женоненавистнических заявлениях привели к тому, что генеральный директор Ubisoft Ив Гийемо пообещал внутренние реформы и исход ведущих разработчиков, чье плохое поведение было выявлено. Кроме того, показатели бонусов Guillemot были изменены и теперь включают поощрения, основанные на гендерном разнообразии в компании.
ИГРОВОЕ ВИДЕО ДНЯ
Однако, согласно новому отчету Axios, это уже не так. Инициатива гендерного разнообразия останется показателем трехлетних целей, поставленных в прошлом году, и у них есть возможность быть обновленными в 2023 году. Однако они не повлияют на новые долгосрочные показатели бонусов Guillemot на 2021 год, которые вместо этого быть в первую очередь сосредоточены на сокращении углеродного следа Ubisoft.
Первоначальная цель Ubisoft состояла в том, чтобы увеличить долю женщин-сотрудников с 22% в конце марта 2020 года до 24% к концу марта 2023 года. Ubisoft — единственная форма разнообразия, которую можно измерить во всем мире. По данным Ubisoft, сейчас женщины составляют 23,5% сотрудников компании.
Всего несколько недель назад Ubisoft снова оказалась втянутой в полемику, поскольку #HoldUbisoftAccountable стал трендом в Твиттере. Хэштег появился после сообщений о том, что Ubisoft не внесла достаточных изменений в культуру своего рабочего места, что остается предметом разногласий с тех пор, как год назад был опубликован первоначальный отчет. По этой причине отказ от инициативы по гендерному разнообразию — временно или постоянно — может в конечном итоге рассматриваться многими в сообществе как шаг назад.
Пока неясно, что будет дальше с стремлением Ubisoft к разнообразию. Токсичную культуру рабочего места трудно искоренить, требуя значительных усилий для внесения каких-либо значимых изменений. Хотя в прошлом году некоторые разработчики высшего уровня ушли из Ubisoft после того, как появились истории о неподобающем поведении, маловероятно, что за год что-то изменилось достаточно, чтобы это больше не было в центре внимания.Однако рост числа женщин, работающих в Ubisoft, — это тенденция в правильном направлении.
С приближением E3 и предстоящей пресс-конференцией Ubisoft компании может потребоваться время, чтобы рассмотреть вносимые изменения, подчеркнув положительные результаты инициатив, которые она реализовывала до сих пор. Обмен сообщениями Ubisoft должен уравновешивать анонсы новых игр и решать проблемы со слоном в комнате, и это будет непросто.
